拖欠工资且未签合同该如何去处理

遇到拖欠工资且未签合同的情况，可按下面这些办法维护权益。
先收集证据。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言等，这些能证明和单位存在劳动关系以及工资的相关情况。
接着和单位协商，直接让单位支付拖欠的工资，还要求补签劳动合同。要是协商成了，问题能快速解决。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查和处罚，责令它支付工资、签订合同。投诉时得准备好相关证据材料，还要填写投诉表格。
也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁裁决有法律效力，单位不执行，可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会按事实和法律审理并作出判决。通过法律途径维权，得遵守时效规定，及时主张权利，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠了三个月工资。小朱多次找公司负责人小李协商，要求支付工资并签订合同，小李却以各种理由推诿。小朱遂决定依法维权。

案情分析:

1、小朱应先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资相关情况。
2、小朱此前已与公司协商但未成功，接下来他可以向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料并填写投诉表格，劳动监察部门有权责令公司支付工资和签订合同。
3、若对劳动监察部门处理结果不满意，小朱还能向劳动合同履行地或该公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若公司不执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。