未实际用工情况下二倍工资差额是多少

没实际用工，一般双方就没建立事实劳动关系。通常主张二倍工资差额，要以存在劳动关系为前提。所以没实际用工时，劳动者不能要求用人单位支付二倍工资差额。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里说的“用工之日”，是劳动者给用人单位干活、接受管理、用人单位发报酬，实际建立劳动关系的时间。
要是只签了劳动合同却没实际用工，双方劳动关系没实际建立，就不符合支付二倍工资差额的法定情况。但要是用人单位违背诚实信用原则，给劳动者造成了损失，劳动者能根据《中华人民共和国民法典》相关规定，要求用人单位赔偿损失，不过这不是二倍工资差额。
解决措施和建议：劳动者遇到未实际用工的情况，先确认是否建立事实劳动关系，若未建立，别盲目主张二倍工资差额。若认为用人单位有违背诚信原则的行为，可收集证据，依据民法典要求赔偿。用人单位也应遵守法律规定和诚信原则，避免不必要的纠纷和损失。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳动合同，但该单位并未安排小朱实际工作，未让其提供劳动并支付报酬。一段时间后，小朱以单位未与其签订书面劳动合同为由，要求单位支付二倍工资差额。单位则认为未实际用工，双方未建立事实劳动关系，不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，支付二倍工资差额的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指劳动者为用人单位提供劳动、接受管理并获得报酬的实际建立劳动关系时间。本案中未实际用工，双方未建立事实劳动关系，小朱要求支付二倍工资差额不符合法定情形。
2、若用人单位存在违背诚实信用原则并给小朱造成损失的行为，小朱可依《中华人民共和国民法典》相关规定，要求用人单位承担赔偿责任，但并非二倍工资差额。