未签订劳动合同仲裁选什么纠纷

没签劳动合同申请仲裁，得选“劳动争议纠纷”。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位和劳动者，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都算劳动争议。没签劳动合同产生的纠纷，本质是劳动关系里合同订立环节的争议，所以在劳动争议范畴内。
申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可以作为证据。
仲裁流程有提交仲裁申请书和相关证据材料、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等环节。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小许向单位提出签订合同要求遭拒后，决定申请仲裁。单位认为这不属于劳动争议纠纷，不应通过仲裁解决。小许则坚持认为未签合同属于劳动争议，应按相关程序处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议属于劳动争议。小许与单位未签订劳动合同的纠纷，本质是围绕劳动关系中合同订立环节产生的争议，所以属于劳动争议范畴，小许选择“劳动争议纠纷”申请仲裁是正确的。
2、小许在申请仲裁时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁流程包括提交申请书及证据、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等。若小许对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。