未签合同获双倍工资仲裁后如何处理

未签合同获双倍工资仲裁后，不同情况的处理方式如下：
若仲裁支持劳动者要求支付双倍工资的请求，且双方在规定时间都没向法院起诉，仲裁裁决就生效了。这时，用人单位要按裁决书确定的金额和期限支付双倍工资。要是用人单位逾期不支付，劳动者能向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产保障劳动者权益。
要是用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。这种情况下，劳动者要积极准备应诉，提供相关证据支持自己的主张。诉讼阶段，法院会重新审查案件事实和证据，然后作出判决。
劳动者对仲裁裁决结果不满意，觉得没完全支持自身诉求，也能在规定期限内向法院起诉。在诉讼中，要进一步阐述观点，补充证据，争取更有利的判决。
无论哪一方，仲裁后都要密切关注裁决或判决的履行情况，依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。小朱申请仲裁要求公司支付双倍工资，仲裁裁决支持了小朱请求。公司认为不应支付双倍工资，对裁决不服；而小朱也觉得仲裁支持金额未完全满足自己诉求。公司和小朱均打算在规定期限内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、若双方在规定时间内均未起诉，仲裁裁决生效，公司应按裁决书支付双倍工资，逾期不支付小朱可申请法院强制执行，法院可查询、冻结、划拨公司财产。
2、若公司起诉，小朱需积极应诉提供证据支持主张，法院会重新审查案件作出判决。
3、若小朱起诉，需在诉讼中进一步阐述观点补充证据以争取有利判决。双方都要关注裁决或判决履行情况维护自身权益。