提离职公司让提前走人该怎么解决

劳动者提出离职，公司要求提前走人，处理方式因情况而异。
如果劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在三十日预告期内公司要求提前走人，这算公司和劳动者协商一致解除合同。公司要正常支付工资到劳动者实际工作截止日。
要是公司提前让劳动者走人的行为属于违法解除劳动合同，比如没合理理由且不符合法定解除情形，劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和公司友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，在三十日预告期内，公司要求小朱提前离职。小朱认为公司无合理理由，属于违法解除劳动合同，而公司则称是正常协商。双方就工资结算和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，根据规定公司应正常支付小朱工资至实际工作截止日。
2、若公司提前让小朱走人的行为构成违法解除劳动合同，如无合理理由且不符合法定情形，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿根据小朱在单位工作年限计算。双方可先协商，协商不成，小朱可向相关部门投诉或申请仲裁。