双方协商一致后能否不付补偿金

判断是否支付补偿金，要分不同情形来看。在劳动合同解除上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除合同有不同情况。若用人单位提出并且和劳动者协商一致解除合同，就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限等确定，工作每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
不过，如果是劳动者提出，且和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。除了劳动合同解除，在合同终止的其他民事领域，要是双方协商一致，只要约定不违反法律强制性规定和公序良俗，双方也能约定不支付补偿金。
但要是约定显失公平，或者存在欺诈、胁迫等可撤销情形，当事人能在法定期间内，请求法院或仲裁机构撤销该约定。所以，不同情况对应不同的支付规则，大家要清楚这些法律规定，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同。工作一段时间后，用人单位提出与小朱协商一致解除劳动合同，小朱同意。但对于是否支付经济补偿双方产生争议，用人单位认为可不用支付，小朱则觉得应获得补偿。另外，小胡和小静在其他民事合同终止时，协商一致约定不支付补偿金，之后小胡以约定显失公平为由，要求撤销该约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱所在用人单位应支付其经济补偿。
2、在其他民事领域，若双方协商一致且约定不违反法律强制性规定和公序良俗，可约定不支付补偿金。但约定显失公平或存在欺诈、胁迫等可撤销情形，当事人可在法定期间内请求法院或仲裁机构撤销约定。因此小胡有权请求撤销与小静的约定。