试用期离职若公司不给证明怎么办

试用期离职公司不给离职证明，劳动者有几种解决办法。
先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。出具离职证明是公司的法定义务，劳动者可以跟公司讲清楚法律规定，要求公司依法开具。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为。劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会责令公司限期出具离职证明。
劳动者也可以申请劳动仲裁。如果公司不出具离职证明，让劳动者有实际损失，比如没办法入职新单位，劳动者申请仲裁时能要求公司赔偿损失。仲裁是比较正式的法律途径，要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理裁决。

案情回顾:

小许在公司试用期结束后决定离职，但公司拒绝为其开具离职证明。小许依据法律规定与公司协商，说明公司出具离职证明是法定义务，要求公司依法开具，然而协商无果。此后，小许因没有离职证明无法入职新单位，遭受了实际损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明是法定义务，该公司拒绝为小许出具离职证明，已违反法律规定。
2、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，同时准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，由劳动监察部门责令公司限期出具离职证明。
3、因公司不出具离职证明导致小许无法入职新单位，造成了实际损失，小许可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司赔偿损失，由仲裁机构进行审理和裁决。