未签劳动合同有没有追诉的期限

未签劳动合同存在追诉期限，涉及仲裁时效和诉讼时效。
法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张二倍工资差额，得在仲裁时效内提出。
要是在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
仲裁是劳动争议前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。法院按民事诉讼时效规定审理，一般民事案件诉讼时效三年，但劳动争议先仲裁，所以把握仲裁时效很关键。
劳动者遇到用人单位未签合同，要及时在仲裁时效内主张权益，不然可能因时效问题失去胜诉权。

案情回顾:

小许受雇于一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小许签订书面劳动合同。小许工作满一年后离职，此时他决定向公司主张未签合同期间的二倍工资差额。公司则认为小许的主张已过追诉期限，双方为此产生争议，小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，小许有权主张该差额，但需在仲裁时效内提出。
2、因小许已离职，劳动关系终止，他应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。且仲裁是劳动争议前置程序，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院审理虽遵循三年诉讼时效，但劳动争议先仲裁，把握仲裁时效很关键，小许需注意时效以免丧失胜诉权。