未签劳动合同要怎样进行仲裁

没签劳动合同申请仲裁，按以下步骤做。
先确认仲裁受理范围和时效。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害那天开始算。
接着准备材料。要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。还要写好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
之后提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。
要是受理，仲裁委在规定时间把仲裁申请书副本给被申请人，安排开庭时间和地点。双方当事人要按时参加庭审。庭审时，当事人要把事实和理由说充分，用证据支持自己的主张。
最后等仲裁裁决。仲裁庭受理仲裁申请后，45天内作出裁决，案情复杂可延长不超15天。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知单位此举违法，决定申请仲裁维权。他向劳动争议仲裁委员会提交了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据及仲裁申请书。单位认为小朱的仲裁申请已过时效，不应支持其要求支付二倍工资的请求。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年未签合同，符合此情形，有权要求单位支付二倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道权利被侵害后及时申请仲裁，未超过时效，单位主张不成立。仲裁委应在受理申请之日起四十五日内（案情复杂可延长不超过十五日）作出裁决，若小朱对裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。