双倍工资与经济补偿金要怎样计算

双倍工资和经济补偿金是劳动法律里常见的赔偿项目，计算方式有别。
先说双倍工资。用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得支付双倍工资。计算基数按劳动者应得工资定，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间是自用工之日起满1个月的次日到补订书面劳动合同的前一日。要是满1年都没签书面合同，那自用工之日起满1个月的次日到满1年的前一日都要付双倍工资。满1年后就视为已订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资了。
再看经济补偿金。它根据劳动者在本单位的工作年限算。每工作满1年，单位就要按1个月工资的标准给劳动者支付经济补偿；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付年限最高不超12年。
劳动者遇到相关权益问题，要保留好证据，比如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。工作一年零两个月后，小朱因个人发展原因提出离职，并要求公司支付双倍工资和经济补偿金。公司认为不应支付双倍工资，且对经济补偿金的计算方式存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。所以公司应向小朱支付这期间的双倍工资，计算基数为小朱应得工资，包括计时工资、奖金等货币性收入。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
2、经济补偿金根据小朱在本单位工作年限计算，他工作一年零两个月，满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，所以应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资是他劳动合同解除前十二个月的平均工资。