拖欠工资赔偿期间能否随时终止合同

用人单位拖欠工资，劳动者在赔偿期间可随时通知单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。此时法律给予劳动者即时解除权，不用提前通知单位，单位还得支付经济补偿。拖欠工资的赔偿通常在劳动者胜诉后，按判决或裁决获得。赔偿期间，单位拖欠工资的违法行为已构成，劳动者随时解约的权利仍在。
要是劳动者和单位就拖欠工资赔偿协商并达成新约定，比如自愿延期支付工资，那劳动者要遵守新约定的义务。随意解约可能违反约定，带来不利后果。
一般情况下，单位拖欠工资且未与劳动者达成特殊约定，劳动者在赔偿期间单方面解除合同不用担责，但要做好工作交接等附随义务。解除合同后，劳动者仍可要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小朱通过法律途径维权胜诉，进入赔偿阶段。此时小朱想解除与公司的劳动合同，但公司认为小朱不能随意解约。小朱觉得公司拖欠工资在先，自己有权随时解约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，在赔偿期间其拖欠工资的违法行为已构成，小朱有随时解约的权利。
2、若小朱与公司就拖欠工资赔偿协商达成新约定，如自愿延期支付工资等，小朱需遵循约定履行义务，随意解约可能违反约定。但本案未提及达成新约定，所以小朱单方面解除合同无需承担违约责任，不过应做好工作交接等附随义务，且可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。