算解除劳动合同代通知金该用什么办法

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前30日书面通知劳动者时额外支付的1个月工资。
代通知金按劳动者上1个月工资标准计算。这里的工资指正常出勤应得工资，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是上1个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前12个月的月平均工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
用人单位支付代通知金要符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
如果遇到相关问题，劳动者可先和单位协商，要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司因客观情况发生重大变化，欲解除与小朱的劳动合同。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，而是直接告知解除事宜，并提出支付代通知金。小朱认为应按自己上一个月包含奖金的工资计算代通知金，而公司却主张按基本工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位支付代通知金需符合法定情形，本案中公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，符合支付代通知金的法定情形。
2、计算代通知金的标准为劳动者上一个月正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱要求按包含奖金的上月工资计算代通知金的主张合理，公司按基本工资计算的做法不符合法律规定。