未续签合同去主张双倍工资时效有多长

未续签劳动合同主张双倍工资的时效，遵循劳动争议仲裁时效规定。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在实际情况中，“知道或应当知道权利被侵害之日”一般从用工之日起满一个月的次日开始算。要是用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要留意的是，各地司法实践里，双倍工资时效起算点可能不同。有的地区逐月分别计算仲裁时效，有的地区从最后履行期限届满之日起算。所以，劳动者得及时了解当地司法裁判的要求，在时效内去主张自己的权益，不然可能会因为时效问题失去胜诉的机会。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他续签书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资，在工作两年后离职，并于离职半年后申请仲裁。公司则认为小朱的主张已过仲裁时效，不应支付双倍工资。双方就未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未签劳动合同双倍工资，通常自用工之日起满一个月次日起算。本案中，小朱在公司未续签合同的情况下，应知晓自身权益可能被侵害。
2、若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。小朱离职半年后申请仲裁，需看当地司法实践对双倍工资时效起算点的规定。部分地区逐月算时效，部分从最后履行期限届满算，小朱应关注当地裁判口径，避免因时效问题败诉。