无固定期劳动合同被解除要如何赔偿

无固定期限劳动合同被解除的赔偿，得分情况来判断。
要是用人单位合法解除，前提是劳动者有严重违反用人单位规章、严重失职致使用人单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法解除时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
遇到这种赔偿问题，用人单位和劳动者可以先协商。要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为自己并未违规。小朱在该公司工作了5年，月平均工资8000元。双方就解除合同的赔偿问题产生争议，小朱认为公司是违法解除应给予赔偿，公司则称是合法解除无需赔偿。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若小朱不存在过错，公司属于违法解除应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资即80000元。双方可先协商，协商不成小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。