未签劳动合同可于工作地法院起诉么

未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，这类纠纷不能直接去工作地法院起诉，得先经过劳动仲裁前置程序。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除该法有其他规定外，才可向人民法院提起诉讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。通常工作地就是劳动合同履行地，所以可以在工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁结束后，如果对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。起诉时，一般要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。因此，符合条件时，工作地的法院有管辖权。
所以，遇到未签劳动合同的纠纷，要先申请劳动仲裁，之后才有可能进入法院诉讼程序。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱打算维权，直接前往公司所在地法院起诉。法院告知此类未签劳动合同纠纷属劳动争议，不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。小朱对此不解，认为直接起诉更便捷，后经法院解释才明白。

案情分析:

1、根据法律规定，未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，不能直接去工作地法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
2、劳动争议发生后，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中工作地通常是劳动合同履行地，小朱应在工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、只有劳动仲裁结束后，若小朱对仲裁结果不服，才可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。所以小朱要依此程序进行维权。