未签合同满一年，追诉期限是多长

没签书面劳动合同超过一年，劳动者若主张双倍工资，仲裁时效为一年。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资；满一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资里，额外那一倍工资性质不算劳动报酬，适用一般仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。没签书面劳动合同，用人单位支付双倍工资赔偿，起算时间是补订书面劳动合同的前一天；要是一直没补订，时效起算点在实践中有不同看法，有的观点觉得应从建立劳动关系满一年当天起算。
另外，仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断。从时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动者遇到这种情况，要注意仲裁时效规定，及时主张自己权益。若在时效期内有能让时效中断的情形，要保留好相关证据。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作满一年，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱得知可主张双倍工资，遂向仲裁机构申请仲裁。公司则认为，小朱的主张已过仲裁时效，不应支付双倍工资。双方就仲裁时效的起算点产生争议，小朱觉得应从补订合同前一日起算，而公司认为应从建立劳动关系满一年当日起算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，公司有支付双倍工资的可能。
2、双倍工资中额外一倍工资性质不属于劳动报酬，应适用一般仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未补订书面合同的时效起算点实践有不同观点。若出现主张权利、请求救济等情形仲裁时效会中断重新计算，现需根据具体证据确定小朱申请是否在时效内。