要符合什么条件才可以认定事实劳动关系

法律规定，认定事实劳动关系有相应条件。
主体上，用人单位和劳动者都要适格。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要达到法定劳动年龄，并且具备劳动能力。
从从属性来说，包含人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为，劳动者要服从用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，接受考勤等管理。经济从属性是指，劳动者利用用人单位提供的劳动条件工作，劳动报酬由用人单位支付，且这是其主要生活来源。
劳动性质上，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。举个例子，若用人单位是餐饮企业，劳动者负责餐厅服务工作，那这个服务工作就是企业业务的一部分。
认定事实劳动关系时，可以参考一些凭证。像工资支付凭证、缴纳社保记录、用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等证件、劳动者填写的用人单位招聘登记表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能作为认定依据。要是遇到劳动关系认定方面的问题，劳动者可收集上述凭证来维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家饭店工作，负责餐厅服务。工作期间，小朱遵守饭店的规章制度，接受考勤管理，利用饭店提供的工具和场地工作，饭店按月给小朱发放工资。然而，饭店未与小朱签订书面劳动合同。后来小朱因工伤索赔，饭店却否认与小朱存在劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、从主体方面来看，饭店是合法成立的组织，小朱达到法定劳动年龄且具备劳动能力，双方主体适格。
2、从从属性方面分析，小朱服从饭店的劳动管理，遵守规章制度，体现了人格从属性；小朱利用饭店提供的劳动条件工作，由饭店支付工资且以此为主要生活来源，体现了经济从属性。
3、从劳动性质方面来说，小朱的餐厅服务工作是饭店业务的组成部分。此外，工资支付凭证等可作为认定劳动关系的依据。因此，可以认定小朱与饭店存在事实劳动关系。