要辞退员工，能让他立马离开吗

员工能否被立马辞退得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有这些情况，单位能解除合同，不用提前通知，直接让员工走人。比如在试用期被证明不符录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段让合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工没这些过错，单位一般不能随便让员工立马走。得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，就属于这种情况。
如果单位违法解除合同，可能要给员工赔偿金等。所以单位辞退员工，一定要严格按法律规定的条件和程序来。

案情回顾:

小许在一家公司任职。公司近期以小许在试用期不符合录用条件为由，要求其立马离职。小许则认为自己工作表现良好，能胜任岗位，公司是想辞退老员工招新人，不应该让自己立刻离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许确实在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需提前通知，能让其立马离开。但如果小许不存在不符合录用条件等法定过错情形，公司不能随意让其立马离开。
2、若小许无过错，公司应提前三十日以书面形式通知小许本人，或者额外支付小许一个月工资后才能解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，可能需承担向小许支付赔偿金等法律后果。所以公司辞退小许时，要严格依照法律规定的条件和程序执行。