虚开餐费报销被单位扣钱该怎样处理

虚开餐费报销违反诚信和单位规章制度，不过单位扣钱得按合法合规程序来。遇到这种事，有这些处理办法。
先看单位规章制度，明确对虚开报销行为的处罚规定。要是单位有明文规定，且规定制定程序和内容都合法合理，那单位按规定扣钱有一定合理性。
但要是单位没有相关制度，或者制度制定没走民主程序、内容不合法，单位随意扣钱就可能违法克扣工资。这时员工可和单位沟通，让单位说明扣钱依据和计算方式。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由他们监督检查单位行为，责令改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还克扣的工资。
在处理过程中，员工要注意收集证据，像工资条、报销记录、单位处罚通知等，这些证据能维护员工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在报销时虚开餐费。单位发现后直接扣了小朱当月部分工资，小朱认为单位扣钱不合理，双方产生争议。小朱称单位从未告知过虚开报销的处罚规定，而单位则表示有相关制度。小朱要求单位说明扣钱依据和计算方式，单位未给出满意答复。

案情分析:

1、单位处理虚开报销的行为，需先查看其规章制度。若制度制定程序合法、内容合法合理，且有虚开报销的处罚规定，单位依规定扣钱有一定合理性；若单位没有相关制度，或制度制定未通过民主程序、内容不合法，随意扣钱则可能构成违法克扣工资。
2、小朱遇到这种情况，可先与单位沟通，要求其说明扣钱依据和计算方式。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还克扣工资。同时，小朱要注意收集工资条、报销记录、处罚通知等证据维护自身权益。