要是没签合同那要怎么去进行赔偿

没签合同赔偿问题要分不同情形处理。
对于劳动关系，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，得每月付给劳动者双倍工资。劳动者想主张赔偿，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在买卖合同等一般民事合同里，即便没签书面合同，要是有口头约定，且一方违约，受损方可以要求违约方担责。按照《中华人民共和国民法典》，不履行合同义务或履行不合约定，就要继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。受损方得提供能证明合同关系存在及对方违约的证据，如聊天记录、交易凭证等。要是协商不成，就可以去法院起诉要求赔偿。
所以，没签合同不影响主张赔偿。关键是收集相应证据，证明存在合同关系或劳动关系，以及对方违约给自己带来的损失，再通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同。小朱了解到法律规定可主张双倍工资赔偿，便收集了工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉。另外，小许与小丽进行货物买卖，双方口头约定交易内容，小丽交付货物后，小许却未按约定付款。小丽收集了聊天记录、交易凭证等证据，与小许协商赔偿无果，准备向法院起诉。

案情分析:

1、在劳动关系中，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱收集的能证明劳动关系的证据，可支持其通过合法途径主张赔偿。
2、在一般民事合同关系中，虽未签书面合同，但有口头约定且一方违约，受损方有权要求违约方承担违约责任。小丽收集的能证明合同关系存在及对方违约的证据，能帮助她在诉讼中维护自身权益。总之，没签合同可通过收集证据维权。