一裁终局在劳动仲裁中有哪些情形

一裁终局指仲裁裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再向仲裁委申请仲裁，也不能向法院起诉。劳动仲裁中有两类情形适用一裁终局。
一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议。这么规定是为快速解决小额劳动纠纷。像劳动者被拖欠报酬，核算后金额不超上述标准，仲裁裁决就是终局裁决。
另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家对这些方面有明确劳动标准，用人单位和劳动者因执行标准产生争议时，适用一裁终局。比如单位未按规定给劳动者法定年休假，仲裁裁决通常是一裁终局。
但劳动者对一裁终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。用人单位要有证据证明存在法定情形，如适用法律法规错误等，才能在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其劳动报酬。小朱申请劳动仲裁，经核算该笔报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额。同时，小胡在另一家公司任职时，公司未按国家规定给予其法定年休假，小胡也申请了劳动仲裁。两家公司均对仲裁裁决不满，认为不应适用一裁终局，而小朱和小胡也考虑是否对裁决结果提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱追索劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额，小胡因公司未按国家规定给予法定年休假产生争议，均符合劳动仲裁一裁终局的适用情形。仲裁裁决作出后通常为终局裁决。
2、若小朱和小胡对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。而两家公司若要推翻裁决，需有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，并在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。