一年一签合同，员工离职是否有赔偿

员工离职有没有赔偿，得看具体情况。
要是员工主动离职，一般没赔偿。不过，在这些情况下，员工主动离职也能拿到经济补偿：用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益等。
要是用人单位提出解除劳动合同，还和员工协商一致了，那用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。像用人单位没正当理由就随意辞退员工，就属于违法解除。
所以，判断一年一签合同的员工离职有没有赔偿，重点在于离职原因和解除合同的主体。只要符合法定情形，员工就能依法拿到补偿或赔偿。要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商解决；协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，劳动合同一年一签。此次合同期内，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而主动提出离职。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得是小朱主动离职，不应有赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工主动离职通常无赔偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工主动离职可获经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱主动离职符合可获经济补偿的条件。
2、若用人单位提出解除劳动合同且与员工协商一致，应按员工工作年限支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案是小朱主动离职，不涉及这两种情况，但公司应按规定给予小朱经济补偿。