要解雇员工可员工不同意该怎么办

解雇员工但员工不同意，要分情况处理。
要是员工有法定过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作且经提出拒不改正、因欺诈胁迫使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，单位可直接解除合同，不用员工同意，也无需支付经济补偿。不过，单位得保留好相关证据，保证解除程序合法。
如果员工没过错，单位因自身原因，如经济性裁员、客观情况重大变化等要解雇员工，就得严格按法定程序来。要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时按规定支付经济补偿。这期间，单位要及时和员工沟通，说明合法理由和补偿方案，争取员工理解。
要是单位违规解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许所在的公司想要解雇他，小许不同意。公司认为小许在工作中严重失职，给公司造成重大损害，属于法定过错情形，主张可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。但小许坚称自己并无过错，是公司因自身经营问题想裁员，要求公司按法定程序进行并给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能保留小许严重失职并造成重大损害的相关证据，证明小许存在法定过错情形，公司可直接解除劳动合同，无需小许同意，也不用支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，而是因自身原因需解雇小许，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资，并按规定支付经济补偿。
3、若公司违反规定解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。