一人兼职没合同被辞退能否要赔偿

兼职能否要求赔偿分两种情况。
一种是兼职属于非全日制用工。法律规定，非全日制用工里，双方任何一方能随时通知对方终止用工，并且终止用工时用人单位不用给劳动者经济补偿。就算没签合同，这类兼职被辞退通常不能主张赔偿。
另一种是兼职构成劳动关系。要是用人单位超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，就要每月付双倍工资。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
判断兼职是否构成劳动关系，可看双方主体资格、劳动管理关系、劳动报酬支付这些方面。要是觉得自己权益受损，建议收集工作记录、工资发放记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱利用业余时间做兼职，未与兼职单位签订合同。工作一段时间后，小朱被辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位称兼职不应赔偿。小朱的兼职形式不明确，存在是否构成劳动关系的争议，这决定着小朱能否获得赔偿。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，那么即便未签合同，小朱被辞退通常也不能主张赔偿。
2、若小朱的兼职构成劳动关系，用人单位超过一个月未与其订立书面劳动合同，应向其每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，小朱可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小朱若认为权益受损，可收集工作记录、工资发放记录等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。