一人辞职让公司倒闭是否该赔偿

一人辞职致公司倒闭是否要赔偿，得看具体情况。
通常来说，员工依法辞职不用对公司倒闭赔偿。按照法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，员工正常行使此权利，因公司经营变化导致倒闭，员工没赔偿义务。
然而，要是员工辞职有过错，就可能要赔偿。要是员工违反服务期约定辞职，比如接受公司专项培训并约定了服务期，服务期没满就擅自离职，就得按约定给公司付违约金。要是员工违反竞业限制约定，离职后去和本单位有竞争关系的其他单位，或者自己开业经营同类业务，给公司造成损失，要承担赔偿责任。还有，员工辞职时没履行法定或约定的离职交接义务，让公司有损失，也得承担相应赔偿责任。
总之，一人辞职使公司倒闭，一般员工不用赔，但辞职存在上述过错情形，就得依法担责。

案情回顾:

小何是某公司员工，其提出辞职后不久公司倒闭，公司认为是小何辞职致使公司难以为继，要求小何赔偿损失。小何则认为自己是依法提前三十日书面通知公司离职，正常行使法定权利，不应承担赔偿责任。双方就此产生争议，公司将小何诉至法院。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这是法定权利。若小何依法进行辞职，对于公司因自身原因导致的倒闭，小何无需承担赔偿责任。
2、若小何辞职存在过错，如违反服务期约定擅自离职、违反竞业限制约定给公司造成损失或者未履行离职交接义务致公司损失，那么小何需依法承担相应赔偿责任。