一审处理劳动纠纷，能增加仲裁金额吗

一审处理劳动纠纷，一般能增加仲裁请求金额。根据相关法律，劳动者在劳动仲裁阶段提了仲裁请求，进入一审后，若增加的诉讼请求和讼争的劳动争议有不可分性，法院会合并审理。“不可分性”指增加的请求和原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系或有因果关系等。像仲裁时主张加班费，一审基于相同加班事实要求增加加班费计算金额，这种增加的诉求和原仲裁诉求联系紧密，法院通常会合并审。
但要是增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如仲裁时只主张拖欠工资，一审新增未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，这是独立的劳动争议，要先经过仲裁前置程序，不能直接在一审增加该诉求。
因此，一审能不能增加仲裁金额，得看增加的金额诉求和原仲裁请求有无不可分性。要是有，可在一审增加；要是属于独立劳动争议，就得先仲裁。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，主张加班费。仲裁结果出来后，小朱不服，向法院提起一审诉讼。在一审中，小朱基于相同的加班事实，要求增加加班费的计算金额。同时，小朱还新增了未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿诉求。公司认为新增的双倍工资赔偿诉求不能在一审直接处理。

案情分析:

1、小朱基于相同加班事实增加加班费计算金额的诉求，与原仲裁诉求基于同一事实，具有不可分性，根据相关法律，人民法院应当合并审理。
2、小朱新增的未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿诉求，属于独立的劳动争议，与原仲裁主张拖欠工资的诉求非基于同一事实、同一法律关系，不具有因果关系，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在一审中增加该诉求。