一人多岗申请劳动仲裁，处理方式是什么

一人多岗申请劳动仲裁，按以下方式处理。
先准备仲裁材料。要准备仲裁申请书，还有证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证。另外要准备证明一人多岗情况的材料，像工作安排文件、考勤记录、工作成果，以此证实额外岗位工作内容和工作量。
然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。庭审中，申请人要清晰说明一人多岗的事实，也要讲清楚额外岗位工作对自己权益的影响，比如加班没给加班费、没按约定支付多岗位工资等。用人单位会答辩，双方会对证据进行质证和辩论。
仲裁庭根据双方提供的证据和陈述审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民法典》等法律规定裁决。如果申请人能充分证明一人多岗，且用人单位有违法或违约行为，仲裁庭会支持申请人的合理诉求，让用人单位支付相应补偿、加班费等。若对仲裁结果不服，双方可在法定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，认为自己存在一人多岗的情况。小朱准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工作安排文件等材料后，向劳动合同履行地的仲裁委员会提出仲裁申请，称自己承担额外岗位工作，公司却未支付加班费和多岗位工资。公司则进行了答辩。双方在庭审中就证据进行质证和辩论。

案情分析:

1、小朱按规定准备了仲裁所需材料，并向有管辖权的仲裁委员会提出申请，符合劳动仲裁的程序要求。
2、在庭审中小朱需清晰阐述一人多岗事实及对自身权益的影响。仲裁庭会依据双方证据和陈述，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民法典》等法律规定作出裁决。若小朱能充分举证公司违法或违约，仲裁庭会支持其合理诉求。若双方对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。