医疗期结束辞退员工应怎么去赔偿

医疗期结束后辞退员工，赔偿分两种情形。
如果单位辞退员工符合规定，要支付经济补偿。按照《劳动合同法》，补偿会按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
要是单位辞退员工不符合规定，属于违法解除合同，就得向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
另外，用人单位辞退员工时，得提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除合同。同时，单位要保留好员工医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等相关证据，以此避免法律风险。

案情回顾:

小许因生病进入医疗期，医疗期结束后，公司认为小许不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，决定辞退小许。小许认为公司辞退不符合规定，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则认为自己是按规定辞退，只需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退小许符合规定情形，依据相关法律，公司需按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
2、若公司辞退小许不符合规定情形，属于违法解除劳动合同，公司需向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，且要保留好小许医疗期结束不能从事原工作及另行安排工作的相关证据。