医院不续签劳动合同怎么办

劳动合同到期医院不续签，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续签合同，劳动者不同意的情况外，医院决定不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者先跟医院协商，问清不续签原因，要求支付经济补偿。要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令医院给钱。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。申请仲裁时，得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明和医院有劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱是某医院的员工，其劳动合同到期后，医院决定不再与小朱续签。小朱认为根据法律规定自己应获得经济补偿，便与医院协商，向医院提出支付请求。但医院以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，医院不续签劳动合同应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在医院工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先尝试与医院再次协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院支付补偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工作年限。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。