因经营亏损不发提成，要怎样处理

用人单位经营亏损不发提成，劳动者可这样处理。
提成属于劳动报酬一部分，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。若劳动合同明确了提成发放条件和标准，单位以经营亏损不发提成，可能违约。劳动者可以先跟用人单位协商，要求按合同付提成。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要等。
协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，会责令单位支付拖欠的提成。投诉时要准备能证明劳动关系和提成约定的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁时要提供充分证据，证明提成存在和应发金额。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订的劳动合同中明确约定了提成的发放条件和标准。然而，用人单位以经营亏损为由，拒绝向小朱发放提成。小朱多次与用人单位协商，要求支付提成，但用人单位仍未支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，提成属于劳动报酬的一部分，该用人单位以经营亏损为由不发提成，可能构成违约。小朱在与用人单位协商时已注意保留相关记录，若协商不成，小朱可凭借这些记录向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令其支付拖欠的提成。
2、若劳动监察部门未有效解决问题，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提供充分证据证明提成存在及应发放的金额。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。