因致公司重大损失被开除需赔偿不

员工若因导致公司重大损失被开除，可能要承担赔偿责任。依据《民法典》合同编规定和《劳动合同法》相关内容，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。并且，若劳动者过错行为使用人单位遭受损失，劳动者需承担相应赔偿责任。
判断员工是否赔偿，要考量其对损失的主观过错程度、行为与损失的因果关系等。要是员工故意或重大过失导致公司重大损失，需按实际损失赔偿；若只是一般过失，则要结合劳动合同约定、公司规章制度规定等来判断是否赔偿以及赔偿比例。
公司要求员工赔偿，得证明损失客观存在、员工行为和损失有因果关系、员工存在故意或重大过失。赔偿一般以直接经济损失为限，公司应遵循合理程序，先和员工协商赔偿金额和方式。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在一次重要项目中，小朱严重失职，导致公司失去了一个重要的合作机会，造成了重大经济损失。公司依据规章制度将小朱开除，同时要求小朱赔偿损失。但小朱认为自己并非故意造成损失，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据民法典合同编规定及劳动合同法相关内容，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。在此案中，小朱严重失职致公司重大损失，公司开除小朱的行为具有法律依据。
2、判断员工是否赔偿需考量主观过错程度、行为与损失因果关系等。若员工因故意或重大过失致公司损失应按实际损失赔偿，属一般过失则综合合同约定和公司制度判断。本案需确定小朱是故意、重大过失还是一般过失。若公司能证明小朱存在故意或重大过失且损失客观存在、行为与损失有因果关系，小朱应承担相应赔偿责任，赔偿以直接经济损失为限，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。