因个人旷工被辞退要如何解决

个人因旷工被辞退，可这样处理。
得先看看公司辞退依据合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以旷工辞退员工，得有明确合法的规章制度。这制度要走民主程序制定，像经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示。要是公司没相关制度，或者制度没履行这些程序，辞退行为可能违法。
接着查看旷工事实认定准不准确。确认自己旷工的天数、时长这些是否真实，有没有公司计算错误或误解的情况。要是对旷工事实有异议，能收集出勤记录、打卡记录等证据，证明自己没旷工或者旷工情况和公司认定的不同。
要是公司辞退行为违法，劳动者能和公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。
要是公司辞退行为合法，劳动者只能接受辞退结果，但还是有权让公司支付已工作期间的工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因旷工被公司辞退。小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。小朱质疑公司辞退依据的合法性，不确定公司是否有相关规章制度，以及该制度是否经过民主程序制定并公示；同时，小朱对旷工事实认定也有异议，觉得公司可能计算错误。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以旷工为由辞退员工，需有明确且合法的规章制度。该制度要经民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且向劳动者公示。若公司无相关制度或未履行程序，其辞退行为可能违法。
2、若小朱对旷工事实认定有异议，可收集出勤记录、打卡记录等证据证明自己未旷工或旷工情况与公司认定不符。若公司辞退行为违法，小朱可与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除合同赔偿金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼；若辞退行为合法，小朱只能接受结果，但有权要求公司支付已工作期间工资。