银行被收购了，员工要如何安置

银行被收购后，员工安置要依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定处理。
要是收购后新主体承接原劳动合同权利义务，那原劳动合同继续有效，双方需接着履行。要是新主体因为经营管理等方面的原因，要变更劳动合同内容，像工作岗位、劳动报酬这些，就得和员工协商达成一致，并且用书面形式变更合同。要是协商没达成一致，原劳动合同就按原来约定继续履行。
要是新主体因经营需要进行经济性裁员，得符合法律规定的情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁减人员。被裁减的员工能按规定拿到经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工不同意继续履行劳动合同，可以和银行协商解除劳动合同，银行要按规定给予经济补偿。员工也要留意维护自身合法权益，要是发现银行有违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

某银行被收购，新主体承继原合同。小朱等部分员工收到岗位和报酬变更通知。小朱认为变更不合理，与新主体协商，新主体坚持变更。同时，因经营需要新主体拟经济性裁员，小许等员工在被裁之列。小许等要求合理补偿，而部分员工如小丽不同意继续履行合同，希望协商解约获补偿。

案情分析:

1、新主体欲变更劳动合同内容，应依《中华人民共和国劳动合同法》与员工协商一致并书面变更，协商不一致原合同应按原约定履行，所以小朱拒绝变更合理，新主体不能强行变更。
2、新主体进行经济性裁员，需符合法律规定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，小许等员工被裁应按工作年限获得对应经济补偿。
3、小丽不同意继续履行合同，可与银行协商解除，银行应按规定给予经济补偿。若银行存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。