用人单位不付工资，赔偿金额怎么算

用人单位不支付工资会涉及多方面赔偿。劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
支付赔偿金后，用人单位还得支付劳动者工资报酬。劳动者可向劳动行政部门投诉来主张这笔费用。
要是用人单位因不支付工资解除劳动合同，劳动者能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却一直不支付其工资。小朱多次与单位协商，单位均以各种理由推脱。小朱无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，但单位逾期仍未支付。之后，小朱因单位不支付工资提出解除劳动合同，双方就工资、赔偿金、经济补偿等问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，且支付赔偿金后还应支付工资报酬。
2、小朱因单位不支付工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。