用人单位单方解约该如何赔偿员工

用人单位单方解约的赔偿分不同情况。
要是用人单位合法解约，像员工严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，此时用人单位不用给员工赔偿。
而如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工碰到用人单位单方解约，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作认真，并无过错，公司属于违法解约，应给予赔偿。而公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解约，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位合法解约无需支付赔偿；若违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。