要求职工每月要出勤多少天

职工每月出勤天数一般按标准工时制度定。我国规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时。
每月法定工作日会随月份有变化，核算工资等通常用每月平均计薪天数21.75天，但这不是实际出勤天数。一般每月实际出勤天数在20天到23天。
用人单位安排职工工作时间要合法。若超出标准工时安排加班，要依法支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位违反工时制度和加班规定，职工解决办法有两种。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，公司一直按每月平均计薪天数21.75天核算工资。某月小朱实际出勤23天，且有休息日加班情况，但公司仅按正常出勤支付工资，未支付加班费。小朱认为公司应依法支付休息日加班的双倍工资，与公司协商无果，双方就此产生争议。

案情分析:

1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位安排职工加班需依法支付加班费。本案中，小朱有休息日加班情况，公司未支付加班费，违反了法律规定。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱可凭借相关工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。