员工不服绩效考核，怎样申请仲裁

员工不服绩效考核结果申请仲裁，有这么几个步骤。
先确认仲裁范围。得看绩效考核结果是否影响到员工权益，像工资调整、岗位变动、解除劳动合同这些情况，要是有，就属于劳动仲裁受理范围。
接着准备仲裁材料。要写仲裁申请书，里面写上劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，同时收集跟绩效考核有关的材料，像考核制度、考核结果通知、工作成果记录。
然后提交仲裁申请。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请和材料。仲裁委员会会在规定时间内决定受不受理，受理了会通知双方，不受理也会说理由。
之后参加仲裁庭审。仲裁委员会会安排开庭时间，双方要按时参加。庭审时，员工要清楚说出自己的主张和理由，拿出相关证据，用人单位也会答辩和举证。仲裁庭会根据双方陈述和证据调查辩论。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭审理结束会作出裁决。要是员工对裁决结果不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱为某公司员工，对公司绩效考核结果不满，认为该结果影响其工资调整与岗位晋升。小朱与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。公司则认为绩效考核流程合规，结果合理，不同意小朱诉求。

案情分析:

1、确认仲裁范围方面，此绩效考核结果影响到小朱工资与岗位晋升，属于劳动仲裁受理范围。
2、准备仲裁材料时，小朱应撰写包含自身与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，同时准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以及考核制度、考核结果通知等与绩效考核相关材料。
3、小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料，仲裁委员会按规定决定是否受理并通知双方。
4、仲裁庭安排庭审，小朱需清晰陈述主张和理由，出示证据，公司进行答辩和举证，仲裁庭展开调查和辩论。
5、仲裁庭审理后作出裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。