员工被迫终止劳动关系需提供哪些证据

员工被迫终止劳动关系，要提供能证明被迫情形和劳动关系相关事实的证据。
先说说证明劳动关系存在的证据。劳动合同是直接证据，能表明双方劳动关系及权利义务约定。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，还有社保缴纳记录，能证明存在事实劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等，也能起到佐证作用。
再讲讲体现被迫终止劳动关系原因的证据。如果是因为用人单位没及时足额支付劳动报酬，可提供工资条、工资发放记录，来显示工资没按约定时间、金额发放。要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，可到社保经办机构打印社保缴纳明细，证明未缴纳或未足额缴纳的情况。要是遭受用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，可提供现场视频、音频资料，还有公安机关出警记录、询问笔录，也可以用医院诊断证明和同事的证人证言等作为证据。
员工得及时收集、保存好上述各类证据，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期未及时足额支付其工资，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱被迫终止与单位的劳动关系，但单位否认存在这些问题，不承认小朱是被迫终止劳动关系。小朱为维护自身权益，需提供相关证据证明劳动关系及被迫终止的情形。

案情分析:

1、小朱可提供劳动合同证明双方存在劳动关系，若没有劳动合同，也可用工资支付的银行转账流水、社保缴纳记录来证明事实劳动关系，工作证、考勤记录等也能作为佐证。
2、针对被迫终止劳动关系的原因，小朱可提供工资条、工资发放记录，证明单位未及时足额支付劳动报酬；到社保经办机构打印社保缴纳明细，证明未缴纳或未足额缴纳社保的情况，以此维护自身合法权益。