遇到旷工不还公司物品的员工怎么办

员工旷工不还公司物品，处理办法如下：
先查看公司相关规章制度。若制度里有旷工不还物品的处理办法，像按流程解除合同、要求员工赔偿损失，就可依此操作。不过，该制度得经过民主程序制定，且向员工公示，才有合法有效性。
尝试和旷工员工取得联系。用电话、短信、邮件等方式，告知员工旷工违反公司规定，强调其有及时归还公司物品的义务，限定归还时间，讲清不归还的法律后果。
若员工仍未归还物品，就发书面通知。用邮政快递等能查询记录的方式，给员工发催促归还通知，明确若不在规定时间归还，公司会采取进一步措施。
若员工依旧不配合，可考虑走法律途径。如果物品价值较大，员工行为可能构成侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。若物品价值未达刑事立案标准，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还物品，若因物品未还使公司遭受损失，还能要求员工赔偿损失。

案情回顾:

小许是某公司员工，无故旷工多日且未归还公司配备的重要物品。公司发现后，欲对其进行处理。公司有相关规章制度，规定旷工不还物品可解除劳动合同并要求赔偿，但小许称不知该规定。公司多次通过多种方式联系小许，告知其归还物品，小许均未理会。公司发书面通知催促，小许依旧不配合。

案情分析:

1、公司的规章制度若经过民主程序制定且向员工公示，便具有合法性和有效性，可依此对小许进行处理。
2、公司尝试多种方式与小许联系并告知义务及后果，还发书面通知催促归还，已履行合理告知义务。
3、若小许所占用物品价值较大，其行为可能构成侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。若未达刑事立案标准，公司可向法院提起民事诉讼，要求小许返还物品并赔偿公司因此遭受的损失。