遇到兼职被辞退情况该怎么办

兼职被辞退，得先弄清楚兼职性质，是劳务关系还是劳动关系，这两者处理方式不同。
要是劳务关系，一般以签订的劳务合同为准。合同中有解除条件和补偿方式约定的，就按合同来执行。要是雇主没正当理由辞退，那就构成违约了，兼职者可以要求雇主承担违约责任，比如赔偿损失。可以先和雇主协商，让其支付已工作期间报酬和违约赔偿。要是协商不成，就收集证据去法院起诉。
如果是劳动关系，按规定，用人单位要有合理理由才能辞退员工。无故辞退属于违法解除，兼职者能要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。可以先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁决定不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小何利用课余时间做兼职，工作一段时间后突然被雇主小许辞退。小何不清楚自己与小许之间是劳务关系还是劳动关系，小许也未说明辞退理由。小何不知道该如何维护自身权益，若按劳务关系处理和劳动关系处理方式不同，双方也未就辞退补偿等事宜协商好，这让小何陷入困境。

案情分析:

1、首先要明确小何与小许之间是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，以双方签订的劳务合同为准，若小许无正当理由辞退小何构成违约，小何可先与小许协商支付已工作报酬及违约赔偿，协商不成可收集证据起诉。
2、若为劳动关系，小许无故辞退属违法解除，小何可要求继续履行合同或主张赔偿金。小何可先向相关监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，仲裁时准备好工资支付凭证等证明劳动关系的证据，对仲裁决定不服还可起诉。