遇到经济性裁员，能不能选择不同意

员工遇到经济性裁员，即便不同意通常也无法阻止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等情况，并且需要裁减人员达二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以进行裁员。
也就是说，用人单位履行法定程序后，经济性裁员是合法的，员工不同意也改变不了裁员决定。不过，员工有获得经济补偿的权利。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
如果用人单位裁员没有履行法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许所在公司以生产经营严重困难为由决定进行经济性裁员，小许被列入裁员名单。小许不同意此次裁员，认为公司是恶意裁员不想赔偿。公司声称已提前三十日向工会说明情况，裁减人员方案也已向劳动行政部门报告。小许则表示从未看到公司进行相关说明，质疑公司未履行法定程序。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位出现生产经营严重困难等情形，在履行提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序后，经济性裁员合法，即便员工不同意也无法阻止。本案中若公司能证明履行了法定程序，其裁员合法。
2、若公司未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。小许可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。同时合法裁员时小许也享有获得经济补偿的权利。