员工患病期间公司调岗降薪怎么解决

员工在患病期间遭遇公司调岗降薪，可这样解决：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，像调岗降薪，要和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是员工患病，公司没协商就擅自调岗降薪，这属于违约。
员工可以先和公司好好沟通，跟公司说明擅自调岗降薪既违反法律规定，又不符合合同约定，要求公司恢复原岗位和薪资。沟通时要留存好记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，要是发现公司违法，会责令公司改正。
员工还能申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以及公司调岗降薪的证据。劳动仲裁委受理后会依法审理，若员工诉求合理合法，仲裁委会支持其让公司恢复岗位和薪资、支付克扣工资等请求。
如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患病期间公司未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举违反法律规定和合同约定，要求公司恢复原岗位和薪资，公司却不予理会，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容如调岗降薪，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗降薪，构成违约。
2、小朱可先与公司友好沟通并留存相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证据、公司调岗降薪证据等。若诉求合理合法，仲裁委将支持其恢复岗位和薪资、支付克扣工资等请求。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。