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有限公司没钱发工资,员工该怎么办

时间:2026.10.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:842人
律师解析:
如果有限公司没钱发工资,员工有几种途径维权。
先试试协商解决。员工可以和公司谈工资支付的事,让公司给出支付方案和时间,达成协议后,接着督促公司执行。
能向劳动监察部门投诉。员工向当地劳动监察部门举报,他们会调查公司。要是查证公司拖欠工资,劳动监察部门会责令公司限期支付。公司逾期不付,就要按应付金额比例给员工加付赔偿金。
可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提申请,要交仲裁申请书和相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录,证明公司欠薪。仲裁委员会受理后会审理并裁决。员工对裁决不服,除法律另有规定,可在法定期限内向法院起诉。
也能申请支付令。员工依法向法院申请,法院根据情况给公司发支付令,要求其在规定期限内付工资。公司在期限内既不书面异议又不履行支付令,员工可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家有限公司,公司经营不善没钱发工资。员工与公司协商,公司虽承诺支付但未履行。员工向劳动监察部门投诉,公司仍未在规定期限内支付工资。之后员工又申请劳动仲裁,仲裁委员会作出了对员工有利的裁决,但公司依旧不支付。员工遂考虑申请支付令来维护自身权益。

案情分析:

1、员工与公司就工资支付进行协商,这是解决纠纷的常见方式,达成协议后公司应按约执行,否则员工可采取其他措施。
2、向劳动监察部门投诉是合法途径,若查证公司拖欠工资属实,劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期不支付还需加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁时,员工需提供相关证据证明公司拖欠工资,仲裁委员会会依法审理并裁决,员工对裁决不服可向法院起诉。
4、员工申请支付令,若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行,员工可申请法院强制执行。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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