有罪免罚时是否会被企业解除劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。“有罪免罚”是法院认定被告人有罪，但因犯罪情节轻微等免予刑事处罚，这仍算被依法追究刑事责任。
这种情况下，企业有权决定是否解除劳动合同。法律赋予用人单位解除权，是为保障其用人自主权和正常生产经营秩序。要是劳动者犯罪行为对工作履行有实质影响，或违背企业规章、道德准则等，企业为避免潜在风险，可依据法律和内部规章解除合同。
但企业不是必须解除，法律规定“可以”而非“应当”。企业可综合考虑劳动者工作表现、犯罪行为性质和影响等因素，自主做决定。若企业决定解除，要遵循法定程序，比如通知工会，给劳动者送达解除劳动合同的书面通知。

案情回顾:

小胡是一家企业的员工，因犯罪情节轻微被法院认定有罪，但免予刑事处罚。企业得知此事后，认为小胡的犯罪行为违背了企业的道德准则，可能对企业形象产生影响，决定解除与小胡的劳动合同。小胡则认为自己虽然有罪，但已免罚，且工作表现一直良好，企业不应解除合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。小胡“有罪免罚”属于被依法追究刑事责任，企业有解除合同的权利。
2、法律规定是“可以”而非“应当”解除，企业有自主决定权。企业考虑到小胡犯罪行为违背道德准则及可能带来的影响，决定解除有一定合理性。
3、若企业决定解除劳动合同，应遵循法定程序，如通知工会、向小胡送达书面通知等。