员工就公司未交社保起诉时效有多长

员工起诉公司未交社保，通常要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。
从行政监管方面来看，用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，这里没有明确的追诉时效限制。劳动者也可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，让用人单位补缴社保，相关部门会责令用人单位限期缴纳或补足。
给员工的建议是，遇到公司未交社保情况，先考虑走劳动仲裁程序，注意仲裁时效。对仲裁结果不满意，及时向法院起诉。也可以选择向相关行政部门投诉，借助行政力量解决社保补缴问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司协商补缴事宜无果后，决定通过法律途径解决。小朱不清楚是应直接起诉还是先进行劳动仲裁，且对仲裁时效和诉讼时效存在疑问。同时，小朱也考虑是否可以向行政部门投诉来解决社保补缴问题。

案情分析:

1、员工就公司未交社保纠纷一般要经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，从行政监管角度，小朱也能向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保，相关部门会责令公司限期缴纳或补足，且无明确追诉时效限制。