员工申请劳动仲裁，企业缺席开庭如何

员工申请劳动仲裁，企业缺席开庭时，仲裁庭会按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定进行缺席裁决。
缺席裁决就是在被申请人没正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭时，仲裁庭依法审理案件并作出裁决。企业缺席开庭，不影响仲裁程序正常推进。仲裁庭会根据员工提供的证据和陈述，结合相关法律法规认定案件事实。
要是员工提供的证据能支持其主张，仲裁庭会根据查明的事实作出对员工有利的裁决。企业若对仲裁结果不服，符合法定条件时可向法院起诉。但要是企业无正当理由缺席仲裁，后续又不积极参与诉讼程序，可能要承担不利法律后果。
为避免这种情况，企业要重视劳动仲裁。收到仲裁通知后，积极准备答辩材料、收集证据，按时参加仲裁庭审。若实在无法按时到庭，要提前向仲裁庭说明情况并申请延期审理。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因与企业发生劳动纠纷，向仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭依法通知企业参加庭审，但企业无正当理由缺席。小朱在庭审中提供了相关证据并陈述了自己的主张，仲裁庭根据小朱提供的情况继续审理此案。企业认为仲裁庭不应仅依据小朱的证据和陈述就作出裁决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭时，可进行缺席裁决，企业缺席不影响仲裁程序正常进行。
2、仲裁庭会依据小朱提供的证据和陈述，结合相关法律法规认定案件事实，若证据足以支持小朱主张，仲裁庭会作出有利于小朱的裁决。
3、企业若对仲裁结果不服，符合法定条件可向法院起诉，但若无正当理由缺席仲裁且后续不积极参与诉讼，可能承担不利法律后果。企业应重视仲裁，按时参加庭审，无法到庭需提前申请延期。