员工申请劳动仲裁薪资发放要什么证明

员工申请劳动仲裁主张薪资发放，要准备好这几类证明材料。
先说说劳动关系证明，这是基础。有了它，才能证明员工和用人单位存在劳动关系。最直接的就是劳动合同，它明确了双方权利义务。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水，还有缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，考勤记录、其他劳动者的证言等，都能作为劳动关系的证明。
再讲讲工资标准证明，工资条是直接证据，上面详细记录了工资构成，有基本工资、奖金、津贴等。要是没有工资条，银行工资流水明细能反映实际发放工资数额。另外，劳动合同里约定的工资条款，或者用人单位有关工资制度、薪酬调整通知等书面材料，也能作为确定工资标准的依据。
还有劳动付出证明，考勤记录能证明员工出勤情况，以此推算工作时长。工作任务分配单、工作成果报告等，能证明员工完成了相应工作任务，为用人单位提供了劳动，也就佐证了应获得相应薪资。
员工要尽量搜集完整、有效的证据，这样能提高仲裁请求得到支持的可能性。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后公司未发放部分薪资。小朱申请劳动仲裁主张薪资发放，公司却否认与小朱存在劳动关系，不认可小朱提出的工资标准。小朱没有劳动合同，工资条也未留存，但有银行工资流水、工作证以及同事小胡的证言，同时还有考勤记录和工作成果报告等证明自己的劳动付出。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但银行工资流水、工作证和小胡的证言可证明其与公司存在劳动关系，符合以其他材料证明劳动关系的规定。
2、银行工资流水明细能反映实际发放工资数额，可作为确定工资标准的依据。
3、考勤记录和工作成果报告能证明小朱的劳动付出，为其主张薪资提供了有力支撑。小朱搜集的证据较为完整有效，其仲裁请求获得支持的可能性较大。