遇到克扣工资情况，要如何赔偿

用人单位克扣工资，劳动者可获以下赔偿：
要求足额支付工资方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有要求支付被克扣工资的权利。劳动者先和单位协商，协商不行就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若在限期内支付，就不用额外付赔偿金。
主张加付赔偿金方面，如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内还是不支付，劳动者可要求单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。这个比例在应付金额的50%以上100%以下。劳动者能够通过劳动仲裁或诉讼去主张这项权利。
解除劳动合同并获经济补偿方面，用人单位克扣工资，劳动者可解除劳动合同。解除后，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可通过协商、仲裁来维护自己这方面的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却克扣其工资。小朱先是与公司协商支付被克扣工资，但协商无果。之后小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付。然而公司在限期内仍未支付。小朱遂考虑通过进一步途径维护自身权益，对于能否主张更多赔偿与补偿存在疑问。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱有权要求公司足额支付被克扣工资。其先与公司协商，后向劳动行政部门投诉的做法符合救济流程，若公司在劳动行政部门责令的限期内支付工资，便无需额外支付赔偿金。
2、因公司在限期内未支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱还有权解除劳动合同，并依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。可通过协商、仲裁方式主张该权益。