员工术后公司调岗降薪该怎么办

员工术后遇到公司调岗降薪，可按这些步骤处理。
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里一般会写明工作岗位和薪资待遇，要是公司没和员工协商就调岗降薪，很可能违反合同约定。同时，要了解公司制度对岗位、薪资变动是如何规定的，判断公司做法是否合规。
要是公司操作不符合规定，员工能和公司协商。可以用书面形式或面对面沟通，明确指出公司调岗降薪没有依据，要求恢复原岗位和薪资。协商时要记得保留好相关证据，像邮件、聊天记录等。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现公司违法，会责令其改正。
员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同内容得和劳动者协商一致，不然劳动者有权要求补偿。员工准备好劳动合同、工资流水、医疗证明、调岗降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，有损失的还能主张赔偿。
若对仲裁结果不满意，员工能向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在公司工作期间因病手术，术后返回公司，却被公司单方面调岗降薪。小许认为公司未经协商就进行调岗降薪不合理，违反了劳动合同约定，与公司要求恢复原岗位和薪资遭拒，随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍未执行，小许便打算申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据相关法律用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经小许同意擅自调岗降薪，若劳动合同对岗位和薪资有约定，公司此行为可能构成违约。
2、小许与公司协商沟通并保留了相关证据，若公司未按规定操作，小许的做法为维权提供了有力支持。
3、小许向劳动监察部门投诉，若监察部门认定公司存在违法行为责令改正，公司应执行。
4、小许可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、医疗证明、调岗降薪通知等相关证据，要求公司恢复岗位和薪资，若已造成损失还可主张赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。