遇到单位不让上班还不辞退怎么办

单位不让上班又不辞退，劳动者可以这么维权。
可以先和单位协商。主动和单位交流沟通，要求说清不让上班的原因还有后续安排，争取协商解决问题。沟通的时候，注意保留聊天记录、通话录音等证据，方便日后维权。
要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。当地劳动监察部门有权对单位违法行为展开调查和处理。投诉的时候，得提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明存在劳动关系和自身权益受损。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。仲裁是解决劳动争议的重要办法，有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。通过司法途径，能进一步维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。某天起，单位突然不让小朱上班，却又不辞退他。小朱多次询问原因，单位均未明确答复。小朱认为单位此举不合理，影响了自己的收入和职业发展，与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱可先与单位协商，主动沟通要求单位明确不让上班的原因及后续安排，同时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
2、若协商无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，由劳动监察部门对单位违法行为进行调查处理。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
4、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。